Quando o Silêncio da Equipe é um Grito por Liderança

Nem sempre os pedidos por liderança vêm em forma de palavras. Muitas vezes, é o silêncio que ecoa mais alto.

Equipes que já não questionam, não sugerem e não reagem… não estão em paz. Estão em alerta. Em modo de sobrevivência. E, na maioria das vezes, não é desinteresse. É desconfiança. É falta de clareza. É ausência de alguém que inspire segurança e propósito.

Esse tipo de silêncio – o que paralisa, e não o que organiza – costuma ser um sinal claro de que algo essencial está faltando: liderança de verdade. Não aquela que impõe metas e cobra resultados, mas a que escuta, orienta, compartilha visão e enfrenta os desconfortos com coragem e humanidade.

Em qualquer ambiente de negócios – seja em um canteiro de obras, numa startup tecnológica ou numa rede varejista – o papel do líder não é preencher o espaço com ordens, mas sim criar um ambiente onde as pessoas sintam que suas vozes têm valor. Onde a equipe tenha segurança psicológica para errar, ousar e construir junto.

Ignorar o silêncio da equipe é empurrar os problemas para debaixo do tapete. Ouvir esse silêncio, por outro lado, é o primeiro passo para resgatar a confiança e reconstruir o espírito de time.

Porque, no fim, uma equipe que silencia demais… talvez esteja gritando por alguém que lidere de verdade.

E na sua equipe, o silêncio tem sido um sinal de quê?

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Rogerio Cardoso

www.rclc.com.br