A Coragem para liderar - “Vergonha e Empatia”
Eng. Rogerio Cardoso - 30/10/21
Seja como for, quando a “cultura” de uma “corporação”, organização sem fins lucrativos, universidade, governo, igreja, projeto esportivo, escola ou família determina que é mais importante “proteger” a “reputação” de “seu sistema” e daqueles que “estão no poder” do que ”proteger” a “dignidade básica” das “pessoas” ou das “comunidades”, pode ter certeza de que este “ambiente apresenta” os seguintes “problemas”:
1. A vergonha é sistémica
2. A conivência faz parte da cultura
3. O dinheiro e o poder se sobrepõem à ética
4. A responsabilização já era
5. O controle e o medo são ferramentas de gestão
6. E há um rastro de devastação e sofrimento
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